ACtitud 50

Compartir y ms...
Portada Dinero 50 Trabajo Ventajas fiscales al contratar a mayores de 45

Ventajas fiscales al contratar a mayores de 45

E-mail Imprimir
(3 votos, media 4.33 de 5)

Billetesde500-portadaLas empresas que contratan a personas mayores de 45 años tienen beneficios fiscales por contrato, por su primer año de contrato y por el tiempo que dure ese empleado en la empresa.

Artículos relacionados:

Cómo reducir las retenciones del IRPF

Cómo reducir el pago de impuestos legalmente

Los pensionistas podrán trabajar

Estas bonificaciones no son una medida que el Gobierno ha implantado en el último años, sino que sigue la norma descrita, entre otras, en el Real Decreto Ley 5/2006, 9 de junio (B.O.E. de 14 de junio) y R.D. y Ley 53/2002, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Fiscal.

Si perteneces al colectivo beneficiario de las bonificaciones puedes incluirlo en tu Cv. Las empresas valoran muy positivamente a aquellos candidatos con beneficios fiscales y además te ayudarán a diferenciarte.

sonbrasdehombresymujeres

Requisitos de los trabajadores

Un trabajador que desee acceder a un contrato de trabajo indefinido para mayores de 45 años debe cumplir con otra serie de requisitos:

  • Estar desempleado e inscrito en el Servicio Público de Empleo.
  • Ser mayor de 45 años
  • El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive con el empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrataciones que se produzcan con estos últimos.
  • El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.
  • En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales, quedarán excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vínculo contractual previo con dichas sociedades superior a doce meses.
  • Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses, previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 del, Real Decreto Ley 5/2006.

PersonaseneltrabajoenunareunionRequisitos de la empresa

Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo según lo previsto en el artículo 46 del R.D. Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (B.O.E. de 8 de agosto), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.

Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo, según lo establecido en el Real Decreto Ley 5/2006, 9 de junio, artículo 6.2 (B.O.E. de 14 de junio) quedarán excluidas por un período de 12 meses de las ayudas contempladas en la citada Ley.

asesorfiscalContratación

Las instituciones otorgan ayudas para quienes contraten de manera indefinida a trabajadores mayores de 45 años. Las características de estos contratos están recogidas en el artículo 47 de la Ley 53/2002, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Fiscal.

Los contratos por tiempo indefinido , incluidos fijos discontinuos, objeto de las ayudas deberán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación.

munoconfajodebilletesIncentivos

Cada contrato indefinido dará derecho, a una bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes:

Para contrataciones entre 45 y 55 años, será del 50% durante el primer año y del 45% durante el resto de vigencia.

Para contrataciones de entre 55 y 65 años, será del 55% el primer año y del 50% el resto de tiempo de vigencia.

Cuando los contratos se realicen a “tiempo completo” con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas se incrementarán en 10 puntos.

Los autónomos que contraten de forma indefinida a trabajadores que superen los 45 años tendrán derecho a un incremento de 5 puntos respecto a los porcentajes anteriores.

CalculadoradienerocuentasOtras características

Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.

En los supuestos de obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora correspondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.

No se concederán los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial.

Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades, establecida en la Disposición Adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, (B.O.E de 10 de julio), siempre que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición.

¡Renovarse es cuestion de ACtitud!
Para añadir un comentario, por favor inicia la sesión.

Compártelo:
Compartir y ms...
 

Comentarios  

 
0 #14 juan jimenez moreno 20-03-2014 13:39
hola tengo 45 años i estuve trabajando por ett cuanto tiempo tiene que pasar desde el ultimo dia de trabajo hasta la contratacion para que la empresa se beneficie muchas gracias
Citar
 
 
+1 #13 marytery 05-11-2013 01:11
Hola soy maria tengo 45 años y llevo un año con un subcidio de 426€ si un empresario me contrata tiene alguna bonificacion? Gracias un saludo.
Citar
 
 
0 #12 encarna49 28-09-2013 21:01
la empresa que me quiere contratar, me dice que aunque sea mayor de 48 años no le dan la ayuda por que debe a la seguridad social un dinero, a un debiendo dinero a la ss, puede asegura a un empleado a media jornada?

un saludo y gracias
Citar
 
 
+4 #11 velazquez 17-05-2013 22:04
tengo un taller de coches soy autonomo y voy a contratar a un mecanico de 52 años que esta en el paro 3 04 meses tengo derecho a algun tipo de ayuda en sus cuotas de seguridad social?
Citar
 
 
+1 #10 adminis 15-05-2013 20:26
Cito a Jotaé:
Disculpen lo elemental de la pregunta, pero ¿Estan vigentes estas condiciones para nuevas contrataciones de mayo2013?

Estimado Jotaé, efectivamente este artículo fué actualizado el pasado 17 de abril de 2013
Citar
 
 
+2 #9 Jotaé 15-05-2013 12:08
Disculpen lo elemental de la pregunta, pero ¿Estan vigentes estas condiciones para nuevas contrataciones de mayo2013?
Citar
 
 
0 #8 Gente conACtitud 06-05-2013 10:59
Estimado Eduardo, gracias por tu comentario: en relación a tu pregunta, te aconsejamos que visites la siguiente página del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, al final de la página encontrarás un teléfono de atención a la ciudadanía donde podrás realizar cualquier consulta en relación a tu situación personal.

sepe.es/.../ah01030503.html

Un saludo de gente conACtitud.
Citar
 
 
+5 #7 Eduardo Salvatierra 15-01-2013 22:14
Me hicieron un contrato indefinido en 9-2006. Es un contrato bonificado y el código es el 150 según el contrato. Mi pregunta es En caso que me despidiesen. A que derechos me puedo agarrar. cuantos dias por año y cuano finiquito. He estado en ERE. aproximandament e algo menos de un año y medio. Ahora llevo un año sin ERE
Citar
 
 
+2 #6 Gente conACtitud 11-12-2012 16:31
Un ejemplo de bonificaciones sería el siguiente: para una persona que esté en una edad comprendida entre los 45 y 55 años la empresa tendría que realizar un contrato de carácter indefinido y se beneficiaría de una reducción de la cuota de la Seguridad Social de un 50% durante el primer año. Después de este primer año se aplicará un 45% . Si el intervalo de edad es de 55 a 65 años, igualmente se tendría que realizar un contrato de carácter indefinido y se aplicará un 55% de reducción a la S.S. durante el primer año y un 50% los siguientes. Desde luego es un gran incentivo para que las empresas se decanten por contratar de forma indefinida a trabajadores mayores de 45 años.
Un saludo.
Citar
 
 
+20 #5 nando 02-12-2012 15:01
QUE BENEFICIOS TIENE UNA EMPRESA QUE ME CONTRATE:
TENGO 52 AÑOS, 5 MESES.
COBRO SUBVENCION 426 €.
LLEVO ASI 2 AÑOS.
GRACIAS.
Citar
 

Escribir un comentario


Código de seguridad
Refescar

Tu Red Social

Publicidad

Foro de Amigos