¿Es feliz en el trabajo? La felicidad laboral es uno de los pilares de nuestra realización. Reconocer cómo nuestro trabajo influye en nuestra vida, es fundamental.
Muchos expertos piensan que la felicidad en el trabajo es uno de los pilares del bienestar. Eso se deduce en la II Encuesta sobre felicidad en el trabajo realizada a 1.800 trabajadores de toda España:
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- Entre las conclusiones obtenidas, llama la atención que el 97,2% de los encuestados considera que el ser felices repercute directamente en su rendimiento y productividad. Ésta conclusión se sitúa en primer lugar seguido del sueldo, la realización personal, el horario laboral y el desarrollo de habilidades personales…
- En los últimos puestos de la lista se encuentran los beneficios sociales y la cercanía al trabajo. En cambio la vocación y el reconocimiento social influye para el 77% contribuye a su felicidad.
- Ocho de cada diez encuestados, declaran sentirse felices en el trabajo y la mitad de ellos cambiaría de trabajos para aumentar esa felicidad.
- El 56% cree que cambiando sus funciones laborales, su felicidad se incrementaría.
- Los encuestados, entre los 35 y 44 años de clase social baja, con escasos estudios e ingresos medios o bajos, consideran que cometieron un error al elegir su profesión. El 44,7% de ellos si volviera atrás cambiaría su elección.
Eduard Punset, durante la presentación de su libro: "El viaje a la felicidad", declaró que los ingredientes que tenemos que tener en cuenta para poner en práctica la receta de la felicidad son los siguientes: "La ausencia de miedo y el aprovechamiento del placer afín al proceso de búsqueda", porque para él lo importante es la antesala de la felicidad, el momento previo a alcanzar nuestro objetivo.
Según Punset, todos los premios Nobel que ha entrevistado coinciden en declarar que "el periodo más feliz fue el que precedió a la concesión del premio, cuando estaban inmersos en la búsqueda de las nuevas claves científicas”.
La felicidad en el trabajo “significa sentirse útil y gratificado”, declaró Susana Gutiérrez en la apertura del 45 Congreso Internacional de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) en la Coruña.
Para ella, la felicidad laboral pasa "por el estado de ánimo en el que se encuentran los empleados para producir más y en ser conscientes de lo que se espera de ellos”. También auguró “que la empresa que implante este modelo saldrá adelante a pesar de la crisis”.
Marcos Urarte, consultor estratégico y organizacional, en un artículo para la revista GHQ del Grupo Hospitalario Quirón, escribió: “Aquellas empresas que consigan hacer felices a sus trabajadores obtendrán el premio de tener las personas con mejor talento, las más fieles, las más motivadoras y las más eficaces, en definitiva, las que podrán aportar un mayor beneficio”.
A lo largo del artículo comento: “La felicidad en el trabajo tiene un valor incalculable Si queremos ser felices en la vida, debemos serlo en el trabajo”.Porque, para él, "ha llegado el momento de creer firmemente que potenciar la felicidad también es rentable”.
Para que sea rentable hace falta:
- Elegir ser feliz, pensando positivamente en los puntos que te gustan de tu trabajo.
- Abandonar la negatividad, evitando dejarnos llevar por lainfluencia de la gente descontenta y sus conversaciones.
- Construir su desarrollo profesional y personal pensando en conseguir sus metas.
- Responsabilizarse de lo que está sintiendo.
- Buscar información de como ser efectivo en su trabajo.
- Plantear compromisos y cumplirlos.
- Desarrollar diariamente una actividad que te motive.
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¡Renovarse es cuestion de ACtitud!
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Comentarios
Posiblemente yo también lo fuera, me tendré que hacer político!
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