ACtitud 50

Para los mayores de 50 años, el trabajo, en el futuro es esperanzador no sólo por las políticas de la Unión Europea sino también por el cambio de mentalidad con respecto a la edad.

En los años 90, la política en cuestiones laborales desató la ley de la jubilación anticipada cuyo lema parecía ser “dejar paso a la juventud que es la que vale”, pero la situación laboral de ahora no concuerda con el ambiente vivido en esa década.

El desequilibro actual entre los trabajadores en la franja entre 55 a 64 años y entre los 20 y los 55 es cada vez mayor. Esta situación pone en la cuerda floja al sistema de pensiones, el bienestar social, la calidad de vida… en otras palabras a ¡tu futuro!

Esto es producido por el envejecimiento de la población, la escasa incorporación de la juventud al mundo del trabajo y los momentos actuales en que vivimos…

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Búsqueda de un cambio radical de mentalidad

Anne-Marie Guillermard es socióloga y profesora de la Universidad de la Sorbona de Paris y sus investigaciones han demostrado que “la discriminación por la edad en el mercado laboral es consecuencia de la política estatal y es un prejuicio cultural”.

Mercedes López a sus 57 años se pregunta: “¿Cómo encajan mis aspiraciones laborales en una sociedad en la que los trabajadores mayores estamos estigmatizados? Esa misma sociedad en la que se ha interiorizado la idea de que la edad es un elemento negativo cuando se busca un empleo”.

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Medidas adoptadas

Los distintos miembros de la UE han optado por varias soluciones como:

• -Reformar sus planes de pensiones.
• -Reformar sus políticas laborales.
• -Elevar la edad de jubilación.
• -Acabar con las jubilaciones anticipadas.
• -Fomentar políticas de incentivación de envejecimiento activo.
• -Animar a los trabajadores a trabajar más tiempo…

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¿Es hora de gestionar tu edad?

La UE, las empresas y las Administraciones Públicas están adoptando medidas para afrontar esta situación.

Adecco, empresa dedicada al empleo, y su Fundación han estudiado la situación sacando conclusiones que han escrito en el Libro Blanco titulado “Es hora de gestionar la edad”. Algunas conclusiones más destacadas se resumen en:

“El grupo de edades comprendidas entre 55 y 64 años se ha identificado como una de las principales fuentes de mano de obra en el futuro, con el objetivo de elevar el índice medio de ocupación del grupo 55-64 hasta el 50% en 2010”.

“Esto implica un cambio de mentalidad y una lucha contra los prejuicios respecto a la edad a todos los niveles, desde las administraciones, las empresas y la sociedad en general”.

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Soluciones aportadas

Adecco comenta: “Los países han ido en dos direcciones, por un lado, la legislativa: la prohibición de discriminación por edad impuesta a las empresas gracias a la cual los candidatos no pueden ser contratados o despedidos por su edad, la única consideración debe ser que sus capacidades se ajusten o no al perfil requerido, y cualquier acción discriminatoria, es nula y da derecho a la víctima a indemnización en un tribunal civil, además de que puede derivar en el castigo de su autor”.

Añade: “Y, por otro lado, la política: se han desarrollado campañas de información y concienciación dirigidas a las empresas, animándolas a contratar y conservar a los trabajadores mayores como empleados, al tiempo que animan a los trabajadores mayores a prolongar su vida laboral”.

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Los mayores, valor añadido

La sociedad en concreto y la empresa en particular deben comprometer con una gestión de los recursos humanos basada en la igualdad de trato y la promoción de la diversidad que crea valor:

• Económico: protegiendo la competencia
• Social: empleo inter-generacional
• Buen clima social
• Estratégico: conservar el "know-how".

Cuando las empresas hayan asumido y descubierto el valor añadido que aportan los trabajadores mayores a la empresa será cuando la sociedad obtenga el cambio radical de mentalidad.

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