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¿Se han quedado obsoletos tus conocimientos? ¿Quieres actualizarte? ¿Quieres realizar cursos de formación para mejorar tus opciones laborales?  Tu empresa puede proporcionar las soluciones a estas preguntas.

“Las empresas son las encargadas de planificar y gestionar la capacitación y formación continua para sus empleados con una formación reconocida con una acreditación oficial sin coste alguno”, afirma Julián Gutiérrez, asesor laboral de 49 años.

Todas las empresas cotizan a la Seguridad Social por cada trabajador y por ello disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores.

El crédito tiene un importe que se establece anualmente en función de la cuantía cotizada por las empresas en el año anterior, en concepto de formación profesional y el número de empleados.

El crédito se renueva anualmente y es necesario gastarlo antes de finalizar el año o se perderá, ya que no es acumulable.

“Se dice que es una formación bonificada porque se descuenta de los seguros sociales que paga la empresa y con ese descuento paga la formación a la empresa organizadora de la misma. Por ejemplo: si tiene que pagar 1.000€ de seguridad social, 420€ pasa a la empresa organizadora de los cursos y el resto va a la Seguridad Social”, comenta Isabel Ramírez, asesora comercial de Stuart Formación.

Esta bonificación se paga al finalizar el curso, nunca antes. El trabajador puede realizar tantos cursos siempre y cuando estén relacionados con su actividad laboral. Aunque puede elegir cualquiera de los cursos comunes afines a su grupo profesional, como informática, idiomas, administración…

Tipos de cursos:

• A distancia: Al trabajador se le envia a su dirección (previamente proporcionada por el futuro alumno) el material didáctico, DVD del curso u otros materiales que necesite para su formación. El alumno dispone del contacto directo con un tutor personal vía mail o teléfono para resolver las dudas que le surgan.
• Presenciales: Se cursan en la propia empresa y están diseñados según las necesidades de la misma y el dinero disponible de formación.
• Online: Se realizan los cursos mediante un ordenador donde quedan registrados los datos del usuario en una plataforma creada para realizar los cursos asignados.
• Mixta: Cuando se combinan cualquiera de las anteriores opciones a elegir.

Beneficios de la formación bonificada:

• Formación de los empleados cuando se considere necesario.
• La elección del tipo de cursos facilita la planificación para la empresa y el trabajador.
• La elección del lugar facilita las acciones formativas y el tiempo disponible.
• La formación beneficia el desarrollo futuro del negocio ya que ayuda a agilizar, flexibilizar y simplificar el trabajo empresarial.
• La formación impartida será útil, adaptándola a las necesidades del puesto y facilitando las tareas laborales.
• Actualiza el perfil profesional del recurso humano creando más expertos en las tareas asignadas.
• Facilitar ventajas competitivas a los trabajadores y en consecuencia a la empresa.

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