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Ayudas para desempleados mayores de 45

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El 2 de febrero de 2011 el Gobierno, Empresarios e Interlocutores Sociales han suscrito un Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones. Su vigencia será 12 meses desde la entrada en vigor del Real Decreto, es decir, 12 meses desde el 16 de febrero de 2011.

La reforma de las Políticas Activas de Empleo pretenden activar la contratación de desempleados con el fin último de reducir la tasa del paro que se sitúa en el 20,33% en el último trimestre del 2010. Estas medidas se denominan “Programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación estable”.

Las reformas estructuras y medidas de carácter urgente intentaran mejorar la efectividad a corto y largo plazo en un plan de choque o programa para el empleo estable.

personasenlacoladelparoEfectividad a corto plazo

Reducir el desempleo de jóvenes

Reducir a desempleados de larga duración entre 12 a 18 meses anteriores a la contratación

Recualificación profesional de desempleados que han agotado la protección por desempleo

Empleabilidad de personas con especiales dificultad de inserción laboral por su baja cualificación

Efectividad a largo plazo

Programa de recualificación profesional a desempleados que agoten el susidio del paro.

Reducción de las cuotas a la Seguridad Social para los empresarios que creen puestos de trabajo.

Realización de itinerarios individualizados y personalizado para el empleo combinado con acciones de orientación y formación para los desempleados.

Planes de formación con prioridad a personas ocupadas en los que podrán participar también las desempleadas.

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Beneficiarios de la recualificación profesional

  • A jóvenes,
  • Mayores de 45 años en situación de desempleo de larga duración,
  • A personas tengan baja cualificación, para llevar a cabo acciones de mejora de su empleabilidad.
  • Inclusión de personas desempleadas en las acciones formativas dirigidas a personas ocupadas.
  • Estrategia global para el empleo de las personas trabajadoras de más edad.

Los beneficiarios estarán obligados a:

  • Realizar un itinerario individualizado y personalizado de inserción, realizando un diagnóstico de la empleabilidad de la persona.
  • Participar en medidas de política activa para recualificación y/o reinserción profesional necesarias para incorporarse a nuevos puestos de trabajo.
  • Recibir una ayuda económica del 75 % del IPREM mensual, unos 400 € hasta un máximo de seis meses, cuando la persona solicitante carezca de rentas o si tiene ingresos que la suma de ambas no exceda el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional (635 euros/mensuales), excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias
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Beneficios para empresas

Reducción de las cuotas de la Seguridad Social hasta el 100% que creen puesto de trabajo a tiempo parcial y su jornada entre el 50% al 75% comparable a una persona contratada a tiempo completo.

La reducción se aplicara a las cuotas durante 6 meses o superior según dure el contrato temporal o el contrato en prácticas, pero no en los contratos por interinidad o relevo. Si este contrato temporal pasa a indefinido tendrá otros beneficios hasta del 16 de febrero de 2012.

Bonificaciones al contratar personas establecido en las leyes: la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, Ley 35/2010, de 17 de septiembre, Ley 12/2001, de 9 de julio para:

  • Desempleados de jóvenes hasta 30 años
  • Desempleados de larga duración entre 12 a 18 meses anteriores a la contratación
  • Personas con discapacidad
  • Víctima de violencia de género o de violencia doméstica
  • Situación de exclusión social
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Servicios Públicos de Empleo

La competencia de programación y gestión de las medidas de política activa de empleo de este programa.

  • El encargado de la concesión y pago de las ayudas económicas
  • La recualificación profesional de manera directa a las personas beneficiarias, por el procedimiento de nóminas mensuales y se descontarán proporcionalmente la falta de participación efectiva en el itinerario individualizado de inserción.
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Comentarios  

 
0 #2 gerardo5 08-07-2014 10:23
SE HABLA DE ALLUDA A MENORES DE 25 A TODO TREN, PERO LOS MALLORES DE 45 CON FAMILIA, QUE SE LES ACABA LAS ALLUDAS. QUE HACEMOS? NOS VAMOS DEBAJO DE UN PUENTE, NOS FORMAMOS COMO EL LUTE, PORFAVOR UN POCO DE VISTA QUE SOMOS MUCHOS Y HEMOS COTIZADO MUCHOS AÑOS.
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0 #1 10-04-2011 17:28
Me parece perfecto que ayuden a todas las personas con dificultades par la inserción laboral,pero por favor, que lo hagan directamente con las empresas, sin Sindicatos ni cursos de formación, no sirven para nada excepto para que los Sindicatos socialistas se lo lleven crudo.Se aprende mucho mejor y es más pragmático hacerlo directamente en el trabajo. El movimiento se demuestra andando.
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