Según un informe de investigación realizado por el CEOMA el pasado año 2009, las principales desventajas de los trabajadores 50+ vienen marcadas por su actitud y alto coste empresarial.
De hecho, cuando se pregunta a las agencias por las desventajas de los trabajadores de 50+ años las respuestas, por orden de más mencionadas a menos mencionadas, son:
- Su alto coste salarial
- La resistencia al cambio
- Su formación inadecuada u obsoleta
- Su falta de movilidad funcional
- Su baja motivación
- Su baja productividad
- Su falta de movilidad geográfica
- Los obstáculos que ponen para la promoción de sus subordinados
- Su perdida de capacidad fÃsica y
- Su mayor Ãndice de absentismo
Estar en paro es mucho más que perder un trabajo. Requiere un tiempo de adaptación a la nueva situación, proceso por el cual tienes que pasar.
Realiza cambios en su estilo de vida y actitud, buscando nuevas metas y pequeños logros para lograr hacer del desempleo una oportunidad.
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